近年來，房價的低迷，地產市場的慘淡讓關于建筑的行業(yè)的就業(yè)形勢都不太樂觀，工資水平也飽受詬病。

1. 就業(yè)市場的寒意

2023年，對于即將畢業(yè)的建筑系學生而言，就業(yè)的迷茫和壓力如影隨形。曾經的高分專業(yè)如今風光不再，即便是同濟、東南等老八校的建筑系，也成了無人問津的調劑專業(yè)。部分大學甚至主動調降了建筑學的招生人數(shù)，有的取消了建筑學專業(yè)。這一現(xiàn)象的背后，是建筑設計專業(yè)就業(yè)市場的寒意。2022年，上海這個民營建筑設計公司最活躍的城市，迎來了20年來最大的裁員降薪潮，絕大多數(shù)事務所面臨巨大壓力。

2. 工資水平的低迷

在建筑設計行業(yè)，降薪已成為普遍現(xiàn)象。據青年建筑統(tǒng)計，民營設計公司在2023年度，建筑師普遍降薪幅度在30%左右，裁員人數(shù)在40%以上。一些曾經設計師人數(shù)超過800的事務所，如今只剩200多人。上市公司尤安、霍普等也出現(xiàn)了大幅縮減。在這種背景下，新入行的設計師們面臨著工資低、工作不穩(wěn)定的雙重困境。

3. 工作壓力與滿意度

建筑設計人員的工作職責繁重，包括建筑學、結構、給排水、暖通、電氣、景觀等多個專業(yè)領域的工作。他們的工作壓力不僅來自于設計質量、成本和進度的要求，還受到工程項目全壽命周期的影響。這種高壓工作環(huán)境導致員工的工作滿意度普遍較低。一項調查顯示，建筑企業(yè)員工的總體滿意度一般，尤其是薪酬水平的滿意率僅為7%，反映出員工對薪酬的普遍不滿。

建筑設計行業(yè)正經歷著前所未有的挑戰(zhàn)，就業(yè)市場的萎縮、工資水平的低迷、工作壓力的增大以及工作滿意度的降低，共同構成了這個行業(yè)就業(yè)慘淡的現(xiàn)實圖景。對于有志于投身這一行業(yè)的青年才俊來說，這是一個需要深思熟慮的決定，同時也呼喚行業(yè)內外的共同努力，以尋求轉機和突破。